体制内，查摆基层年轻干部，逼走最能干活的年轻人
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
查摆问题再升级，从上至下，各地风起云涌大搞查摆。特别是针对基层年轻干部玩心重、混日子问题，进行的重点查摆。这到底是查问题，还是整作风？我看，这明明就是借着形式主义的刀，砍向基层的年轻干部们。
很多时候，其实我都搞不明白，如果非要查摆问题，最严重的群体应当是集中在办公室的中层小领导，但是工作的重点却要求放在年轻干部上。
文件指出了年轻干部的六大问题：玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、生活不检点。表面上看，这就是作风建设整顿。但本质上，每一条都对应不到点子上来。
你说年轻干部存在上述问题，请你列出证据，而不是一股脑就把问题堆给年轻干部。现在的问题已经不是讲事实，而是直接把帽子扣在了年轻干部身上。现实中的基层年轻干部们，简直就是：哑巴吃黄连，有苦说不出。
什么叫玩心重？说的就是不肯自愿加班的你；什么叫混日子？说的就是不肯给领导做本职工作以外的工作的你；什么叫说话随意？说的就是不懂得给领导拍马屁的你；
什么叫口大气粗？说的就是不会来事的你；
什么叫精神空虚？说的就是在单位里不参加集体活动、不合群的你；
什么叫生活不检点？说的就是天天朋友圈发旅游动态，机关单位的动态一条都不转发的你。
但是，为什么要把这个帽子扣给年轻人呢？在一个机关单位里，年轻人永远都是最勤奋的人群，几乎无一例外。
为什么？因为老登只会享受体制内的领导特权，有活儿全都一股脑扔给年轻人，美其名曰：给年轻人锻炼机会。真正需要查摆的是谁？明明就是这群长期吃空饷，不干活，不服从管理，只顾自身利益的办公室“老前辈”。那么问题来了，既然这样为什么还是要查摆年轻干部？答案其实也很简单，因为年轻干部还是太年轻，最好拿捏。形式主义的刀，最终还是落在了年轻干部的头上，把这些最能干活的年轻人给活生生地逼走。
因为整顿年轻干部，根本用不着查明事实，只需要填表。问题一填，表格一交，领导一看，问题就成立了。全程只需要走完形式流程，查摆也变成了一项必须完成的“交人头”任务。而那些真正需要解决的问题，永远都不会出现在问题清单上，只会继续存在体制内的办公室里。
这就导致什么呢？查摆问题、整顿风气搞得风生水起，反而是那些真正想要干活的人，一个又一个被逼走，最后变得没人想干活了。查摆年轻干部的问题，最终也就演变成了，一场基层单位自导自演的、针对年轻人的服从性测试。那有人或许会说，也有真存在这些问题的年轻干部呀，查摆他们也没毛病吧。确实如此。
但是，要搞清楚的一点就是，真正该查摆的，并不是特定的某一个群体，而是那些吃着空饷不干活的体制内“老蛀虫”。这种只盯着基层年轻干部的做法，无疑会寒了年轻人的心，本身就是一种错误的形式主义。结果就是，把基层最能干活的这批年轻人，给活生生逼走了。